Avaliamos aspectos fundamentais para o sucesso do cliente e do negócio. Além de focar no que realmente importa, identificamos rapidamente os gargalos e reprogramamos a rota através da:
Em um mundo extremamente competitivo, é fundamental maximizar a eficiência operacional visando o engajamento de toda organização. Com isso, a tecnologia e inovação tornam-se necessárias em todos os processos. SAlém de exigir um grande esforço por parte da contratante, é extremamente importante gerenciar as expectativas dos STAKEHOLDERS, desde os acionistas, sócios e “cliente interno”, até o cliente final.
Projetado em 2009 e fundado em 2019 através de parcerias, o GRUPO PARTNERSHIP segue alinhado aos objetivos desenvolvidos no âmbito da Convenção-Quadro das Nações Unidas sobre Mudança do Clima, prestando um serviço de excelência focado na transformação digital e obcecado pelo sucesso do cliente e redução de impactos ambientais. “Entendemos a importância da prosperidade econômica independentemente da classe, e por outro lado, a certeza de que, se não forem implementadas iniciativas à curto prazo em alguns anos, a crescente emissão dos gases de efeito estufa poderá causar impactos significativos. É hora de agir!” (Jhonathan Santos - CEO do GRUPO PARTNERSHIP)
Ser uma empresa reconhecida por proporcionar resultados positivos em pessoas e empresas através da TRANSFORMAÇÃO DIGITAL em todas as regiões do Brasil até e tornar-se NET ZERO CARBON até 2032.
Conectar pessoas e empresas aos resultados desejados com responsabilidade social, ambiental, priorizando a vida e a satisfação do cliente.
Nos últimos anos, atuamos em diversos segmentos. Essa trajetória, nos tornou uma Empresa diferenciada, pois agregamos conhecimento de ambos os lados, ou seja, Contratante e Contratada. Sabemos das obrigações com investidores e acionistas, cumprimento rigoroso dos indicadores de prazo e qualidade, compreendemos as limitações orçamentárias e os desafios relacionados aos intervenientes externos e internos. Tendo em vista as lições, temos a certeza que podemos oferecer um serviço altamente eficiente, competitivo e rentável.
Conforme estabelecido pela Lei nº 14.611, de 04 de Julho de 2023, e pela Portaria MTE Nº 3.714, juntamente com o compromisso do Grupo Cosampa em promover práticas de inclusão e diversidade, temos o prazer de divulgar o relatório sobre igualdade salarial.
É de suma importância compreender que a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) desempenha um papel essencial nesse cenário, ao estruturar e categorizar as profissões no Brasil, contribuindo de forma crucial para a elaboração deste relatório.
A CBO serve para:
Os objetivos de sua utilização incluem:
Para preservar a privacidade, as informações contidas nos relatórios foram tornadas anônimas em conformidade com a
Essas informações foram organizadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, seguindo a estrutura dos Grandes Grupos da CBO.
Grandes Grupos: Uma classificação oficial que agrupa diferentes tipos de atividades profissionais (cargos/departamentos).
ASPECTOS RELEVANTES DOS RELATÓRIOS PUBLICADOS:
O relatório atual foi desenvolvido pelo Ministério do Trabalho e Emprego, do Governo Federal, com base nas informações do e-Social de 2022. Antecipamos que relatórios futuros utilizarão dados mais atualizados1, proporcionando uma visão mais precisa da situação nas filiais da empresa. De acordo com as normativas vigentes, os relatórios são divididos por filiais que contam com 100 ou mais funcionários (as).
Publicação: Setembro/2024
